违法解除劳动合同赔偿怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.10.10，突然听见同事说我明天不来了 于是我就去问经理原因，经理说劳务会通知到我，劳务通知说啥迟到和私自加班这种荒唐的理由
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
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根据您提供的情况，用人单位以迟到和私自加班为由解除合同涉嫌违法，您有权主张赔偿金。立即收集证据维权，避免超时效。
依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位单方解除劳动合同不符合法定情形的，属于违法解除。您描述的“迟到和私自加班”理由缺乏事实依据，用人单位需承担举证责任。若无法证明，应支付赔偿金（双倍经济补偿）。
您的维权步骤：
1. 收集证据：包括劳务通知记录、工资凭证、考勤表及同事证言
2. 计算金额：90000元涉及违法解除赔偿（按工作年限×月工资×2）
3. 立即申请劳动仲裁：向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，注意1年时效用人单位单方解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您需重点准备加班证据反驳其理由。劳动仲裁是解决此类劳动合同纠纷的有效途径，及时行动可维护您的合法权益。
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