违法解除劳动合同赔偿怎么办

根据您提供的情况，用人单位以迟到和私自加班为由解除合同涉嫌违法，您有权主张赔偿金。立即收集证据维权，避免超时效。

依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位单方解除劳动合同不符合法定情形的，属于违法解除。您描述的“迟到和私自加班”理由缺乏事实依据，用人单位需承担举证责任。若无法证明，应支付赔偿金（双倍经济补偿）。

您的维权步骤：
1. 收集证据：包括劳务通知记录、工资凭证、考勤表及同事证言
2. 计算金额：90000元涉及违法解除赔偿（按工作年限×月工资×2）
3. 立即申请劳动仲裁：向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，注意1年时效

用人单位单方解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您需重点准备加班证据反驳其理由。劳动仲裁是解决此类劳动合同纠纷的有效途径，及时行动可维护您的合法权益。