在辞职不让请假的情况下怎么回收放弃的工资?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:浙江省金华市永康市
涉及金额:1246
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:当时家里有急事,领导不让请假,后面吵起来了我说不干了让她直接辞退我,领导说不需要她来辞退,然后吵到后面我说押的一个月工资不要了,然后现在已经过了一个半月了,我想要回押的一个月工资
诉求:要回押的工资
年龄:暂无
学历:高中
职业:营业员
所在地:浙江省金华市永康市
-
根据您提供的情况,您的雇佣关系发生在永康市,对于职工单方声明辞职并放弃权益,法律上还有救济的空间。如在辞职过程中您未书面确认放弃工资,这种口头放弃是无效的,您有权要求雇主支付已经赚取的工资。
首先,虽然您在激动情绪下口头表示放弃工资,但此类声明在法律上往往需正式书面确认,且不违背劳动法基本保护原则才具有法律效力。依照中华人民共和国劳动合同法第三十七条,劳动者提出辞职,应当提前三十天书面通知用人单位。如未提前通知,雇主同意解除劳动关系后,仍须支付您至解除劳动关系前应得工资。
其次,劳动者自行放弃工资的行为必须保证在公平情况下自愿进行,无误导或强迫。您可以要求雇主出示任何关于您放弃工资的书面文件,如无此类文件,雇主应依法支付您相应的工资。
建议您收集所有与工作及辞职相关的证据和文件,如工资发放的银行流水和任何沟通记录,并依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,追回应得工资和可能的经济补偿。
请务必采取正式的法律途径以保障自身权益,切勿因一时情绪损害自身合法利益。在采取法律行动之前,搜集完整的证据是关键。祝您顺利解决此事。
7个月前