离职后加班费怎么要

李女士 3周前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：山东省泰安市肥城市

涉及金额：14881

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人于2025年8月30日入职该门店，于2025年10月10日收到书面辞退通知，该门店未提前30天向本人提出书面辞退，本人工作满一个月后该门店也未曾和本人签订劳动合同，门店工作时长每日10小时严重超过《劳动法》中的标准时长，并未尊重个人意愿安排法定节假日加班且无三薪。

诉求：1.要求对方赔偿按照法律计算的合法加班工资
2.赔偿不与本人签订劳动合同的双倍薪资补偿
3.赔偿不为员工缴纳社保的赔偿
4.违法辞退的补偿
5.以及发放我的个人工资

年龄：暂无

学历：高中

职业：奶茶店店员

所在地：山东省泰安市肥城市

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权追索加班费、双倍工资及违法辞退赔偿，建议立即收集证据维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资差额；每日工作超8小时或节假日加班未付三倍工资属违法，可要求补偿；违法辞退应支付经济赔偿金（标准为2倍经济补偿）。针对社保未缴，可向劳动监察部门投诉，主张补缴或赔偿。工资拖欠问题，结合银行流水等证据，通过劳动仲裁主张支付。维权步骤：整理考勤记录、工资单、辞退通知等材料，向肥城市劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院起诉。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算。

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