厂房搬迁后怎么领取赔偿金和失业金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，因公司更换老板并搬迁，您有权根据合同及相关法律规定索赔。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生重大变更如更换所有者或搬迁，且影响劳动合同履行时，劳动者有权请求解除劳动合同，并按相关规定申请赔偿。您提到的失业金，如果您因此解除合同，符合条件的情况下，可以向当地劳动保障部门申请失业保险金。

建议您这样做：首先确认您的劳动合同中是否有关于公司转让或搬迁的具体条款。接着，保存好与工资发放相关的银行流水账单，作为劳动关系和工资支付的证据。同时，可以向公司索要劳动合同解除通知书，如果公司不配合，您可以直接依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系解除并索取相应的经济补偿。

此外，鉴于您是具体执行劳动的落布工，更换老板和工厂搬迁可能对您的工作生活产生重大影响，建议咨询当地的劳动保障部门获得更详细的指导。同时，监测您的赔偿权益是否得到妥善处理，并关注是否有其他类似案例的解决方案可以参考。

您的权益必须得到保障，不要因为劳动合同问题受损，请您及时采取行动。