合同薪酬不明确怎么办

根据您提供的情况，合同条款可能违反劳动法，建议立即核查绩效薪酬的合法性，避免权益受损。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应明确劳动报酬、工作时间等核心条款。您合同中仅约定绩效奖金+提成，未明确无责底薪，可能构成约定不明，违反该法第十七条要求。用人单位若以绩效为由克扣或变相降低工资，您可向沈阳市沈河区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补充底薪条款。维权时需收集入职沟通记录、合同文本等证据，强化诉求。劳动纠纷维权需及时行动，以防超过仲裁时效。