合同薪酬不明确怎么办

隋女士 2周前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：辽宁省沈阳市沈河区

涉及金额：3500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我2025年10月10号到这家公司办的入职，签署的劳动合同。在合同上说明公司的薪酬是绩效奖金+提成，当时来的时候跟我说是底薪3000。我想知道这一份合同合法吗

诉求：我要求在合同上加上无责底薪3000和满勤500

年龄：暂无

学历：大专

职业：文员

所在地：辽宁省沈阳市沈河区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，合同条款可能违反劳动法，建议立即核查绩效薪酬的合法性，避免权益受损。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应明确劳动报酬、工作时间等核心条款。您合同中仅约定绩效奖金+提成，未明确无责底薪，可能构成约定不明，违反该法第十七条要求。用人单位若以绩效为由克扣或变相降低工资，您可向沈阳市沈河区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补充底薪条款。维权时需收集入职沟通记录、合同文本等证据，强化诉求。劳动纠纷维权需及时行动，以防超过仲裁时效。

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