教师被克扣工资且未缴社保怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：黑龙江省大庆市让胡路区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2018年3月入职至今，从没坚定劳动合同，
2018年3月正式入职到2020年11月期间，从没缴纳社保。
克扣工资，无偿加班。
诉求：1:未签订劳动合同需要补偿金
2:拖欠43个月的社保需要补缴
3:无辜扣工资需要补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：教师
所在地：黑龙江省大庆市让胡路区
-
根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额及社保补缴，单位行为已严重违法。针对未签合同、未缴社保及克扣工资等核心问题，我将为您详细解析维权步骤与法律依据。
您在让胡路区杰姆尼勋章学苑工作多年却未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您自2018年3月入职，已远超一年，虽已视为订立无固定期限劳动合同，但针对首年未签合同的期间（即2018年4月至2019年2月），您仍可主张11个月的双倍工资差额。这是您重要的**劳动权益**。
关于2018年3月至2020年11月期间未缴纳社会保险的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险。单位未缴纳的行为违法，您有权要求其为您补缴这43个月的社保。补缴社保是您的法定权利，也是解决此**劳动权益**问题的关键环节，通常需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来强制要求单位履行该义务。
对于克扣工资和无偿加班，这侵犯了您获取劳动报酬的**劳动权益**。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您需要收集并整理好能证明存在加班事实（如考勤记录、工作沟通记录）以及工资被克扣证据（如银行流水显示异常扣款、工资条等）。
您的核心诉求均有明确法律支持。鉴于涉及金额较大且时间跨度长，建议您立即着手采取行动：首先，系统性地收集并整理所有证据，包括但不限于工资银行流水、能证明劳动关系的材料（工作证、录用通知、同事证言等）、考勤记录、关于加班和克扣工资的沟通记录。其次，携带这些证据材料向用人单位所在地，即大庆市让胡路区的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其不签合同、不缴社保及克扣工资的违法行为。同时，您应尽快向让胡路区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，将双倍工资差额、经济补偿金（如因单位过错解除合同）、加班工资、赔偿金等诉求一并提出。仲裁是解决此类**劳动权益**纠纷的主要法律途径。
1周前 0条评论
