试用期无故辞退怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省永州市江永县
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期一个半月，以工作表现不达标无故辞退，第一个月没交社保
诉求：如何申请劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：研发助理
所在地：湖南省永州市江永县
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根据您提供的情况，试用期无故辞退且未缴社保，可主张双倍工资赔偿和补缴社保，需立即收集证据申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，试用期辞退需证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。您的情况中，用人单位以“工作表现不达标”为由辞退，但未提供具体证据，可能属于无故辞退。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）。此外，第一个月未缴纳社保违反《社会保险法》，可要求补缴并赔偿损失。
针对您的诉求，申请劳动仲裁步骤如下：首先，收集关键证据，包括劳动合同、银行流水（证明工资标准）、辞退相关沟通记录（如微信、邮件），以及未缴社保的证明。其次，向用人单位所在地——江永县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明事实、理由和请求（如要求支付违法解除赔偿金约2000元、补缴社保等）。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。最后，仲裁审理中，用人单位若无法举证辞退合法性，您将大概率胜诉。整个过程无需律师，自行处理即可，但务必确保材料完整，以高效维权。
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