拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省合肥市蜀山区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年一整年期间，中间也有连续两个多月不发工资，后来补发，有些项目的款项，从25年一月份拖到现在，大半年时间，期间也有问他要这笔工资，但一直说自己没钱。国庆期间去了原来的公司，看了一下倒闭了，换成另外一家。所以，拖欠了整整9个月工资，我现在把我的损失给赔偿回来。具体就这情况。
诉求：追回欠我的钱和赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：安徽省合肥市蜀山区
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根据您提供的情况，拖欠工资9个月属严重违法，可申请劳动仲裁追索全额报酬及赔偿金。立即收集证据维权，避免超时效。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您未签署合同，但存在事实劳动关系，受法律保护。建议您：第一，收集工作记录、沟通截图、证人证言等证据，证明雇佣关系和欠薪事实；第二，向合肥市蜀山区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的6000元工资及法定赔偿；第三，若仲裁后仍不履行，可向蜀山区人民法院申请强制执行。拖欠工资维权需及时行动，法律程序通常需1-3个月。
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