被公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司无故拖欠工资已涉嫌违法。您有权要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。鉴于拖欠时间较长，建议您立即着手收集证据并采取法律行动，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

您的核心诉求是追索2025年7月、8月的**劳动报酬**。为达成此目标，您需要系统性地采取以下步骤：
1. **证据固定**：这是维权的基础。请务必整理并保存好所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于：您已签署的劳动合同、载明离职日期的离职证明或相关沟通记录（微信聊天、邮件等）、能体现您工作岗位和工资金额的录用通知或薪资条。尽管没有银行流水，但上述文件同样是关键证据。同时，详细记录下公司负责人以“工作交接”等理由拖延发放**劳动报酬**的每一次沟通时间、对象和内容。
2. **正式催告**：向“佛山商聚宝信息技术网络有限公司”邮寄一份《要求支付拖欠工资的律师函》或《催告函》，明确列出拖欠的月份、金额（总计6000元），并设定一个合理的支付期限（如3-5个工作日）。使用EMS快递并保留好邮寄凭证和签收记录，此举可作为您已主张权利的证据，能有效中断仲裁时效的计算。
3. **行政投诉**：若公司逾期仍未支付，您应携带整理好的证据材料，前往用人单位所在地（佛山市高明区）的**劳动监察**大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，这是效率较高的途径之一。
4. **申请仲裁**：如果行政投诉后问题仍未解决，您应在法定仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的**劳动报酬**及加付的赔偿金。您本科的学历背景有助于您更清晰地梳理事实和撰写法律文书。

整个过程中，请保持冷静、依法维权。时间拖得越久，证据灭失和公司经营状况恶化的风险就越大，可能增加您的追索难度。立即启动证据收集和正式催告程序是当前最紧迫和有效的行动。