无故辞退怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省合肥市肥西县
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无故辞退，后而找理由，入职一个半月，未交社保
诉求：补交社保或合理的补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：饰品打包
所在地：安徽省合肥市肥西县
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根据您提供的情况，您被无故辞退且未缴社保，依据《劳动合同法》可主张双倍工资及补缴，维权时效紧迫需尽快行动。
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位在您入职一个半月期间未签订劳动合同且未缴纳社会保险，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十八条。根据法律规定，您有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额（约2000元），并补缴社保或折算现金补偿。由于公司以“违纪”为由辞退却未提供证据，属于违法解除，可主张赔偿金。
建议立即收集工作记录、沟通证据，向肥西县劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。劳动仲裁维权是您的关键步骤，拖延可能导致权益丧失，劳动仲裁维权程序启动后能有效追索补偿。劳动仲裁维权成功率高，请尽快处理。
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