工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求单位支付约定的无责保底工资及合理费用。单位以“违约金”名义克扣工资缺乏法律依据，属于典型的**克扣劳动报酬**行为，您应立即采取行动维权。首先，请务必收集并保存好所有能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、与负责人沟通关于工资约定的聊天记录或录音等。特别是合同中关于“无责一万”的约定以及对方承诺报销车费的证据，这将是您维权的核心依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。单位在合同中设置所谓“违约金”并以此为由克扣您当月3000元工资，若该违约金并非法定的专项培训费用竞业限制违约金，则此条款可能因违反法律强制性规定而无效。其行为已构成**克扣劳动报酬**。关于车费报销，如果属于双方约定的工作相关费用，单位也应当履行承诺。

您的维权途径清晰且紧迫。鉴于单位已出现**克付劳动报酬**的违约行为，协商解决的可能性需要评估。建议您立即向用人单位所在地，即南昌市青山湖区的劳动监察大队进行投诉举报，这是效率较高的途径。同时，您应着手准备申请劳动仲裁，仲裁请求应明确包括：1. 支付被克扣的工资10000元；2. 支付承诺报销的车费2000元。劳动仲裁是解决此类**克扣劳动报酬**纠纷的主要法律途径。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资日）起算。