老板欠薪失联怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省随州市曾都区
涉及金额：55600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在他公司上班几个月，一直不发工资，现在离职都8个月了，每次要工资都已各种理由推辞，现在电话和微信都不回了。
诉求：要回工资就行
年龄：暂无
学历：初中
职业：招商经理
所在地：湖北省随州市曾都区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动保障监察条例》，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。鉴于未签合同且对方失联，需尽快收集工作证据并采取法律行动，否则可能面临超过仲裁时效的风险。
用人单位刘华拖欠您55600元工资长达数月，且离职后仍以各种理由推脱，现已失联，这已构成恶意欠薪。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。虽然您未签订书面劳动合同，但事实劳动关系的建立同样受法律保护。
针对此类**工程款纠纷**引发的欠薪，您的维权途径如下：首先，请立即整理并保存能证明您与刘华之间存在雇佣关系及欠薪事实的证据，例如工作期间的微信聊天记录（特别是涉及工作安排、工资数额及催讨过程的对话）、同事证言、工作证、考勤记录、您作为招商经理的业务文件等。其次，携带这些证据材料前往**案发地**湖北省随州市曾都区的劳动保障监察大队进行投诉举报，劳动监察部门有权责令其限期支付。若监察处理未果，您应在法定仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向曾都区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠的**工资**及可能因未签合同而产生的双倍工资差额。
此事的紧急性在于，对方失联可能意味着其有意逃避债务，拖延越久，取证和执行的难度越大。立即启动行政投诉或仲裁程序是维护您权益的关键。在**工程款纠纷**中，明确责任主体和固定证据链至关重要。
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