试岗期被拒发工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市二七区
涉及金额：608
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试说的试岗期有工资没过一天一百，过了就是按工资算，然后试岗期培训完了入职之后发现，公司制度和面试说的完全不一样，按照公司制度提前提出离职，但是公司那边让我今天交接完可以直接走，说试岗期没有薪资只能按照app打卡时间给我算一天的工资，并且要到下个月十八号才结
诉求：上班五天其中请假一天，一共在公司上班四天工资给我结清
年龄：暂无
学历：大专
职业：电话销售
所在地：河南省郑州市二七区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，试岗期也应支付工资，公司拒付涉嫌违法。您有权要求其立即结清全部劳动报酬。
根据您提供的情况，新领地科技有限公司以“试岗期无薪资”为由拒绝支付您四天的工资，这一做法缺乏法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当及时足额支付劳动报酬。所谓的“试岗期”通常被视为双方建立事实劳动关系的开始，公司内部的规章制度不能对抗国家法律的强制性规定。
关于您未签订劳动合同的情况，这并不影响事实劳动关系的认定。您需要立即着手收集并保存能证明劳动关系的证据，例如：载有公司名称的工牌、工作安排的微信/钉钉聊天记录、培训材料、同事的证言、以及您提到的APP打卡记录截图等。这些是您后续维权的核心依据。
您的**维权途径**清晰且紧迫。首先，建议您向公司发出书面通知（可通过微信、短信或快递留存凭证），明确要求其在指定期限内（如下月18号前）结清全部工资。若公司逾期不支付，您应立即向用人单位所在地，即郑州市二七区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政机关责令其限期支付。这是处理此类欠薪问题较为快捷的行政途径。若投诉后问题仍未解决，您可以凭借收集到的证据，向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资。在仲裁中，您还可以就未签订劳动合同超过一个月的事实，主张公司支付双倍工资差额，这将是对其违法行为的有效制衡。
请务必重视证据的收集与固定，这是您所有法律行动的基础。拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，增加您的**维权**难度。立即行动，通过行政投诉与法律仲裁相结合的方式，是解决本次**劳动纠纷**、维护您自身合法权益的有效手段。
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