产康师被强制调岗怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：强制要求调岗和写离职报告，并且不允许工作期间做于工作有关的事情
诉求：如果甲方单方面的意愿，可以直接出具书面辞退
年龄：暂无
学历：初中
职业：产康师
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，强制调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，可主张赔偿金5000元及维权途径。立即收集证据申请劳动仲裁，避免权益受损。
用人单位强制要求调岗并限制工作权限，已违反《劳动合同法》第三十八条及第四十六条。您有权拒绝单方面变更劳动合同内容，若雇主以违纪为由辞退却未出具通知书，属于违法解除。建议：1. 保存调岗通知、工资流水等书面证据；2. 向余杭区劳动监察大队投诉或申请仲裁；3. 主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）及拖欠工资。杭州地区司法实践支持劳动者在此类变相裁员中维权，需在1年内提起仲裁。
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