被辞退补偿不足怎么办
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：因为经营问题被辞退，未提前一个月通知，也就提前了七八天让走人，只补偿两k，按照n+1，也不止两k呐，
诉求：工龄两年8个月，按照法律规定，应该满三年算，我的诉求是希望支付赔偿，按照n+1或2n补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：文员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
-
根据您提供的情况，您被无故辞退且补偿不足，可能涉及违法解除劳动合同，建议立即收集证据维权，否则可能损失数万元赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经营问题裁员需支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。您工龄2年8个月，根据司法实践通常累计计算，应视为满3年支持3个月工资的补偿。同时，公司未提前30日通知解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。您的月工资若按诉求金额36000元推算，合理补偿应在3万元以上，远高于目前2000元。
公司行为已构成违法解除，您可主张双倍赔偿金（2N）。鉴于您有劳动合同解除通知书，这是关键证据。请尽快收集工资记录、考勤表及沟通记录，向杭州市拱墅区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。若仲裁无果，可向拱墅区人民法院提起诉讼。
2周前 0条评论
