公司跨区搬迁拒付补偿金怎么办

【直接答复】公司跨区搬迁导致工作地点重大变更，若拒绝协商解除并支付经济补偿金，您可依法主张权益。

【法律依据】根据《劳动合同法》第40条，公司跨区搬迁属于客观情况重大变化，若无法协商一致，员工可主张经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资。

【处理步骤】
第一步：书面要求公司说明搬迁是否构成违约。
第二步：收集考勤、工资单、合同等证据。
第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四步：若公司以“不随迁即解除”为由，可主张2N赔偿金。

【注意事项】
- 注意保留所有书面沟通记录。
- 劳动仲裁时效为一年，尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。