被无故辞退拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您被无故辞退且拖欠工资，依据《劳动合同法》可主张工资和经济补偿。立即收集证据维权，避免时效风险。

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“不合适”为由单方解除劳动合同，属于违法解除，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定。您有权要求支付拖欠的工资2400元，并主张违法解除赔偿金。

关于您的诉求，追索工资是合法权利，但路费、住宿费和误工费等额外费用需符合《劳动合同法》及相关司法解释。工资部分可直接申请劳动仲裁，而其他费用如因维权产生，需提供凭证证明必要性，否则可能不被全额支持。

建议您尽快收集证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录（如微信、邮件）和解雇通知（如有），向南宁市江南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，拖延可能导致权利丧失。

劳动仲裁
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