被无故辞退拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广西壮族自治区南宁市江南区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从10月10日到金钵新发地智慧市场上班，任职市场店长一职，但在那里上班9天后，公司以我不合适为由把我解雇辞退，说好七天内发工资给我，但七天了也是没发工资给我。
诉求：诉求是追回上班期间的工资，同时追加来回追缴工资的路费住宿费、误工费等共计4000元
工资是：2400元/9天
来回打车：600元/次
住宿费：200元/天*2
务工费：300元/天*2
合计：4000元
年龄：暂无
学历：大专
职业：市场店长
所在地：广西壮族自治区南宁市江南区
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根据您提供的情况，您被无故辞退且拖欠工资，依据《劳动合同法》可主张工资和经济补偿。立即收集证据维权，避免时效风险。
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“不合适”为由单方解除劳动合同，属于违法解除，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定。您有权要求支付拖欠的工资2400元，并主张违法解除赔偿金。
关于您的诉求，追索工资是合法权利，但路费、住宿费和误工费等额外费用需符合《劳动合同法》及相关司法解释。工资部分可直接申请劳动仲裁，而其他费用如因维权产生，需提供凭证证明必要性，否则可能不被全额支持。
建议您尽快收集证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录（如微信、邮件）和解雇通知（如有），向南宁市江南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，拖延可能导致权利丧失。
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