试用期无故辞退怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在试用期才上班十多天，没签劳动合同，昨天下午莫名其妙的就说你明天不用上班了，我说为啥，公司的人就说你不适合这里，工资也没结，马上就把你从公司的群里面踢出去了，就怕会告他
诉求：辞退可以，那就赔付一个月的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：质检
所在地：广东省东莞市东莞市
-
根据您提供的情况，试用期无故辞退未签合同，可主张双倍工资赔偿及违法解除赔偿金，维权成功率较高。
您在试用期工作十多天，用人单位未签订劳动合同且无故辞退，已违反《劳动合同法》相关规定。首先，根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同需支付双倍工资，您虽工作时间短，但用人单位未签合同的行为已存在违法事实。其次，用人单位以“不适合”为由辞退，不符合法定的试用期解除条件，根据该法第四十八条，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
关于工资结算，用人单位必须支付您已工作期间的劳动报酬，否则涉嫌拖欠工资。您虽无书面合同，但可通过微信聊天记录、群聊截图、考勤记录等证据证明劳动关系。建议立即收集这些证据，向东莞市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（相当于一个月工资）及拖欠的工资。用人单位踢出群聊的行为正说明其试图规避责任，您需尽快行动以免证据灭失。
劳动维权关键在于及时固定证据，用人单位违法解除劳动合同的行为将面临二倍工资赔偿的法律风险，通过劳动仲裁程序能有效维护您的合法权益。
1周前 0条评论
