离职后工资能拿到吗？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签合同，但您的权益依然受法律保护。试用期员工离职仍应得到应有的工资支付。依据《中华人民共和国劳动法》，即使您在试用期内并未事先告知雇主而直接停止上班，若雇主未支付您应有的工资，这属于违反劳动法规定。

首先，您可以向当地劳动监察大队反映情况，投诉雇主未支付工资的行为。该办公室负责监督和执行劳动法律法规，能够为您的权益提供保护。其次，收集可能的证据，如工作期间的通讯记录，同事的证言等，这些都可能成为您索要工资的关键证据。

最后，虽然您未和雇主签订书面劳动合同，但根据法律规定，口头约定也具有一定的法律效力，特别是您已实际为雇主工作的情况下。您完全有权要求支付您的劳动报酬。