强制加班导致肠胃炎怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省商丘市夏邑县
涉及金额：1339
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没签合同提离职不让走，说要是直接走，不给结工资，离职原因是强制加班，吃饭不让去吃说给买，买来叫去吃的时候都凉了，导致我肠胃炎犯了，凌晨三点多犯了，又拉又吐，一夜没睡，怕老板找不到人去替，强撑着上班到第二天下午三点多。实在撑不住了和老板请假，老板问我为什么不提前和他请假，以后别生病
诉求：要求让我离职并支付工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：调茶师
所在地：河南省商丘市夏邑县
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根据您提供的情况，未签合同强制加班致肠胃炎，雇主拒付工资属违法，可立即申请劳动仲裁维权，主张双倍工资赔偿。
针对您描述的未签劳动合同、强制加班导致肠胃炎发作，且雇主拒绝支付工资的情况，依据中国大陆《劳动合同法》相关规定，分析如下：
首先，雇主未与您签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至离职日的双倍工资差额。根据您的涉及金额1339元，结合加班事实，可一并计算赔偿。
其次，强制加班且未保障基本用餐权益，导致您健康受损，属于未提供劳动保护，您可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系，无需雇主批准，并要求支付拖欠工资。雇主行为已构成违法，需承担相应责任。
维权途径：立即向夏邑县劳动仲裁委员会提交申请，附上医疗记录、加班证据（如聊天记录）及工资拖欠证明。仲裁可快速处理，支持工资支付及赔偿。注意收集证据，避免时效过期风险。
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