公司用积分制度克扣工资怎么办？

黄女士 1天前劳动仲裁 0

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地：陕西省西安市碑林区

涉及金额：3178

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：本人于2025年8月26日签入职手续至2025年9月12日将工资模式转变为公司所谓的积分制度每单只拿应得的一半工资，有证据

诉求：归还我的另一半工资，总共3178.81元

年龄：暂无

学历：中专

职业：运营助理

所在地：陕西省西安市碑林区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。您持有的合同、银行流水及能证明“积分制”克扣工资的证据是维权的关键。建议您立即着手准备材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，这是追索劳动报酬最直接有效的途径。拖延可能导致公司经营状况变化，增加执行难度。请务必保存好所有书面及电子证据，包括能证明新工资模式不合理克扣的记录。

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