法定假日工资怎么办？

根据您提供的情况，公司未支付法定假日工资及足额缴纳五险一金，涉嫌违反《劳动合同法》，您有权要求补发和补缴。建议立即收集证据，通过劳动仲裁维权，避免权益受损。

依据中国大陆《劳动合同法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十一条，公司因业务原因协商解除劳动合同，需依法支付经济补偿。国庆假期属于法定假日，公司未计入考勤并支付工资，违反规定，您可主张补发6天假日工资。同时，根据《社会保险法》第五十八条，公司应为您缴纳五险一金至劳动合同解除日，即10月11日，但您描述中公司扣款后未足额缴清，构成违法行为，需补缴差额部分。

您的维权途径包括：首先，整理工资流水、合同解除通知书及沟通记录等证据；其次，向淮安市清江浦区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张法定假日工资和五险一金补缴。潜在风险在于时效性，劳动仲裁申请需在知道权利受损一年内提出，否则可能失效。行动建议是尽快启动程序，以保障您的合法权益。