法定假日工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省淮安市清江浦区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以公司没业务原因和我协商辞退，9月12日和我谈，让我工作到10月11日，我同意了，但10月工资打卡只算到我5天考勤日，国庆放了6天都不算，10月按19天考勤算，和按30日考勤日算11天工作日相差很多，而且人事和我谈时是五险一金交至10月，且从我工资里扣了但只缴到10月11日
诉求：法定假日工资以及10月份整月的五险一金缴清
年龄：暂无
学历：大专
职业：资料员
所在地：江苏省淮安市清江浦区
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根据您提供的情况，公司未支付法定假日工资及足额缴纳五险一金，涉嫌违反《劳动合同法》，您有权要求补发和补缴。建议立即收集证据，通过劳动仲裁维权，避免权益受损。
依据中国大陆《劳动合同法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十一条，公司因业务原因协商解除劳动合同，需依法支付经济补偿。国庆假期属于法定假日，公司未计入考勤并支付工资，违反规定，您可主张补发6天假日工资。同时，根据《社会保险法》第五十八条，公司应为您缴纳五险一金至劳动合同解除日，即10月11日，但您描述中公司扣款后未足额缴清，构成违法行为，需补缴差额部分。
您的维权途径包括：首先，整理工资流水、合同解除通知书及沟通记录等证据；其次，向淮安市清江浦区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张法定假日工资和五险一金补缴。潜在风险在于时效性，劳动仲裁申请需在知道权利受损一年内提出，否则可能失效。行动建议是尽快启动程序，以保障您的合法权益。
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