离职后未签合同如何主张双倍工资和加班费？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省云浮市罗定市
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月9入职公司，至6月22号离职，期间没签合同没买社保，试用期薪资不明确，面试时候说好扣除社保到手有3000多，4月份工资实际只发了2000，而且离职后无法提供离职证明和工资条明细
诉求：主张5月份和6月份的双倍工资，已经补缴上班期间的社保，以及劳动节、端午节的加班薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：邮政揽投部客服
所在地：广东省云浮市罗定市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同超一个月可主张双倍工资，建议收集考勤记录、工作群聊等证据，尽快申请劳动仲裁，避免时效过期。
具体操作上，您需先到罗定市劳动监察大队投诉未缴社保，同时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付5-6月双倍工资差额、法定节假日加班费及社保补缴。由于无工资流水，可提供工作证、排班表、同事证言等佐证劳动关系。仲裁时效是一年，从离职日起算，务必在6月22日前行动。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您的双倍工资计算基数为实际工资，需证明月均收入约3000元。社保补缴需向社保局投诉，加班费按300%计算劳动节、端午节当天薪资。整个过程可能需要法律援助，您可咨询罗定市总工会或申请免费劳动仲裁调解。
请注意，双倍工资主张时效为一年，加班费举证责任在您，建议整理所有微信记录、录音等证据。若单位否认劳动关系，可申请工资支付令或向法院起诉。具体风险在于证据不足可能影响赔偿金额，如无法证明工资标准，双倍工资可能按最低基数计算。
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