怎样处理变相裁员并成功离职领赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年下半年开始变相残人
诉求：离职成功拿钱走人
年龄：暂无
学历：大专
职业：房产
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，首先明确劳动仲裁过程中的关键点，您已经有银行流水证明工资支付情况，这对您是有利的。下一步是准备与变相裁员相关的证据，包括任何通信记录、会议记录或其他文件，这些都可能证明雇主的行为构成了变相裁员。
在劳动仲裁中，变相裁员通常包括调岗降薪、恶意辞退等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无正当理由单方面变更劳动合同条款是违法的。您可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的有效性并索要应得的经济补偿。
建议您详细记录从调岗降薪开始的所有相关事件，这些日志将在仲裁或法律诉讼中发挥重要作用。同时，收集与其他同事的类似经历，以此来证明雇主的系统性行为模式。最后，针对您提出的赔偿要求…
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