公司拖欠工资15000元怎么办

根据您提供的情况，拖欠工资属于违法行为，您有权通过劳动仲裁追讨。建议立即收集银行流水等证据，仲裁时效为1年，需尽快处理。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条、第82条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资差额。

2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
- 工资银行流水记录
- 考勤记录
- 工作证、工服等能证明劳动关系的物品
- 同事证言

(2) 维权途径：
① 向汉阳区劳动监察大队投诉（快速但无强制力）
② 向汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（建议首选）
③ 仲裁后可向法院申请强制执行

3. 注意事项
- 仲裁时效为1年，从拖欠工资之日起计算
- 可主张拖欠工资+未签合同的双倍工资（最多11个月）
- 准备好公司工商登记信息（可到工商局查询）

4. 特别提示
您的情况完全符合劳动仲裁受理条件，胜诉概率很高。建议本周内就着手准备材料申请仲裁，以免超过时效。