社保费用被公司转嫁怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省邯郸市涉县
涉及金额：210000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：17年-20年和公司签了三年长假自主择业协议，协议到期后公司无任何理由拒绝沟通拒绝提供工作机会。17年至今所有社保费用包括公司承担部分都让我个人承担。现在想让公司退还我替公司承担的费用。劳动合同到2026年11月份到期，有所有的转账记录。
诉求：17年-20年和公司签了三年长假自主择业协议，协议到期后公司无任何理由拒绝沟通拒绝提供工作机会。17年至今所有社保费用包括公司承担部分都让我个人承担，不交钱就无条件开除不给补偿。现在想让公司退还我替公司承担的费用，公司逼迫离职赔偿2N
年龄：暂无
学历：中专
职业：操作工人
所在地：河北省邯郸市涉县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，公司无权让您承担单位社保部分，需退还费用并赔偿。立即收集转账记录维权，避免超仲裁时效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。您已支付本应由公司承担的社保费用，这违反了《社会保险法》第六十条的规定，公司必须退还该部分款项。同时，公司拒绝提供工作机会可能构成违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。
维权途径包括：向涉县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提交劳动合同、转账凭证等证据。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，建议尽快行动以避免丧失胜诉权。
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