公司让签协议怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，未签书面合同可主张双倍工资差额，建议立即收集微信记录等证据维权。

您的情况涉及用人单位未签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十条强制性规定。依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。您可计算在职期间的双倍工资差额，48000元可能涵盖部分诉求。

维权关键在于证据收集：立即保存公司要求签协议的聊天记录、邮件或录音，这些能证明劳动关系存在及对方违约事实。同时，联系同事作证或查找考勤记录等辅助材料。

行动建议：向兴城市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及补偿。注意仲裁时效为一年，从您知道权利受损时起算，拖延可能导致权利丧失。