怎么处理未签订劳动合同的双倍工资纠纷？

根据您提供的情况，若您在未签订劳动合同的情况下工作，根据《劳动合同法》您有权要求雇主支付双倍工资。您的诉求完全符合法律规定，下一步您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。请准备好相关证明材料如工资银行流水证明您的工作事实，这将是支持您主张的关键证据。请注意，劳动仲裁的申请应在劳动关系终止后一年内提出，因此务必及时行动。

提起劳动仲裁不仅可以讨回应得的工资，还可以在法律层面上确认您的劳动权益有没有受到侵害。在整个仲裁过程中，维护好证据的完整性及时效性是至关重要的。例如，与雇主的交流记录、工作中的邮件往来、工资流水账目等。掌握和整理这些证据将直接影响仲裁的效果。若您在收集和准备这些材料上有任何疑问，可以根据实际情况具体分析。

在您未签署劳动合同且已实际工作的情况下，依法您完全有权利要求补偿。同时注意，就业单位未依法签订劳动合同，您还可以要求支付违约金。这一点是您可以依据的另一个法律依据，以进一步保护您的合法权益。