语音主播被要求自行离职怎么办？

根据您提供的情况，您与公会之间可能构成事实劳动关系，其以“流水不行”为由要求您自行离职的行为涉嫌违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明劳动关系的存在及对方解除行为的违法性。

首先，您未签署书面合同，但持有银行流水、工作沟通记录及录音，这些是证明事实劳动关系的关键证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备多项情形的，劳动关系成立。您提供的考勤、任务记录及工资发放凭证符合认定条件。

其次，公会单方面以“流水不佳”为由要求您离职，缺乏合法依据。这既不符合法定的解除情形，其“自行离职”的要求也属于变相辞退。您可以主张其行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作半个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则对应一个月工资。您主张的“24.5元/小时”的报酬标准，需结合您的证据来确认，若无法证明，则可主张按当地最低工资标准（杭州市区目前为每月2280元）计算您的应得工资及赔偿基数。

您的维权途径清晰：1. **收集并整理证据**：系统梳理所有录音（需确保清晰、完整）、微信/钉钉等工作沟通记录、银行工资流水、能证明工作内容和时长的记录（如排班表、任务清单）。2. **申请劳动仲裁**：向用人单位注册地或您劳动合同履行地（即杭州市余杭区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的核心诉求应明确为：确认劳动关系、要求支付违法解除劳动合同赔偿金（或代通知金等），以及支付拖欠的工资差额。您提到的“最低小时钱10块钱”若低于当地最低小时工资标准，可一并主张补足差额。

此事具有紧急性，请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被要求离职之日）起算。立即着手证据固定是当前首要步骤。