强制休息不给工资怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因为不肯被强制加十几个小时的班就我们不要上班了 强制休息 然后又要我们主动离职且不给工资条 不接算工资 还要求我们离职必须发朋友圈 必须删除客户 否则不予结算工资
诉求：要求给工资条结算工资 把强制休息的时间补发工资 把多的加班时间付加班费
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：上海市市辖区嘉定区
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根据您提供的情况，您有权要求支付工资和加班费，单位强制休息和离职条件违法，建议立即收集证据维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付工资。您因拒绝强制加班而被强制休息，属于变相解除劳动关系，单位需支付工资。对于加班时间，根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，通常为工资的150%以上。单位要求发朋友圈和删除客户才结算工资的行为，可能构成胁迫，违反劳动法规。
您的维权途径包括：首先，收集证据如聊天记录、考勤记录等；其次，向上海市嘉定区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果，可向法院起诉。潜在风险在于未签合同可能导致证据不足，但工资流水可通过其他方式证明。行动建议：尽快固定证据，避免拖延，以免超过仲裁时效。
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