强制休息不给工资怎么办

根据您提供的情况，您有权要求支付工资和加班费，单位强制休息和离职条件违法，建议立即收集证据维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付工资。您因拒绝强制加班而被强制休息，属于变相解除劳动关系，单位需支付工资。对于加班时间，根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，通常为工资的150%以上。单位要求发朋友圈和删除客户才结算工资的行为，可能构成胁迫，违反劳动法规。

您的维权途径包括：首先，收集证据如聊天记录、考勤记录等；其次，向上海市嘉定区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁无果，可向法院起诉。潜在风险在于未签合同可能导致证据不足，但工资流水可通过其他方式证明。行动建议：尽快固定证据，避免拖延，以免超过仲裁时效。