产假期间社保费用怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省盐城市东台市
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司要求个人全额承担产假期间的社保费用
诉求：公司合理的承担产假期间的社保以及病假期间工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：服装销售导购员
所在地：江苏省盐城市东台市
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根据您提供的情况，公司要求个人全额承担产假期间社保费用，这违反了《女职工劳动保护特别规定》，您有权要求公司依法承担并补发病假工资。立即收集工资流水和合同证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免权益受损。
产假期间社保费用应由用人单位依法承担，个人无需全额支付。依据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，公司此举构成违法行为，您可主张返还已付费用并补发病假工资。建议您尽快整理工资银行流水、劳动合同等书面证据，证明劳动关系和费用事实。同时，向当地劳动监察大队实名举报或提交劳动仲裁申请，强调公司未履行法定义务。拖延可能导致证据灭失或时效过期，及时行动可有效维权。
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