脑出血住院时工资问题,单位只发最低标准怎么办?

李先生 劳动仲裁 73

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:其他情况

案发地:山东省菏泽市牡丹区

涉及金额:5000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:我父亲工作时脑出血住院,单位工资只按最低标准发

诉求:能否按照原来工资标准发放

年龄:暂无

学历:本科

职业:

所在地:山东省菏泽市牡丹区

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  • 根据您提供的情况,您的父亲在岗位工作时因脑出血被住院,而公司却仅按最低标准支付工资,这种行为可能侵犯了工人的合法权益。根据中国劳动法的相关规定,如工人在执行工作职责期间发生疾病,用人单位应按原工资标准支付工资和医疗期内的经济补偿。此外,如果您的父亲与用人单位之间存在明确且有效的劳动合同,且合同中约定了详细的工资支付标准,则用人单位有义务遵守合同规定,不得随意变更支付标准。

    首先,建议您收集并整理好所有相关的证据材料,包括劳动合同、工资流水、医院诊断证明等。然后,可以向单位直接提出按原工资标准支付工资的要求,如果协商未果,您可以通过劳动仲裁的方式要求解决。在劳动仲裁中,您可以主张用人单位按照劳动合同约定支付应得工资,并要求补偿因支付不足带来的经济损失。

    如果需要,也可以考虑通过法律途径向法院提起诉讼,尤其是在劳动仲裁不支持您的情况下。通常情况下,法院会根据劳动法和合同约定来判定双方权利义务,确保受害员工能够得到应有的经济补偿。

    综上所述,您完全有权要求单位按照原定工资标准支付,不应妥协于最低工资标准的不公平待遇。建议尽快行动,维护自身合法权利。

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