脑出血住院时工资问题，单位只发最低标准怎么办？

根据您提供的情况，您的父亲在岗位工作时因脑出血被住院，而公司却仅按最低标准支付工资，这种行为可能侵犯了工人的合法权益。根据中国劳动法的相关规定，如工人在执行工作职责期间发生疾病，用人单位应按原工资标准支付工资和医疗期内的经济补偿。此外，如果您的父亲与用人单位之间存在明确且有效的劳动合同，且合同中约定了详细的工资支付标准，则用人单位有义务遵守合同规定，不得随意变更支付标准。

首先，建议您收集并整理好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水、医院诊断证明等。然后，可以向单位直接提出按原工资标准支付工资的要求，如果协商未果，您可以通过劳动仲裁的方式要求解决。在劳动仲裁中，您可以主张用人单位按照劳动合同约定支付应得工资，并要求补偿因支付不足带来的经济损失。

如果需要，也可以考虑通过法律途径向法院提起诉讼，尤其是在劳动仲裁不支持您的情况下。通常情况下，法院会根据劳动法和合同约定来判定双方权利义务，确保受害员工能够得到应有的经济补偿。

综上所述，您完全有权要求单位按照原定工资标准支付，不应妥协于最低工资标准的不公平待遇。建议尽快行动，维护自身合法权利。