离职后公司拒付工资怎么办？
劳动仲裁 12
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在公司入职后公司拒绝签订劳动合同以及以实习期为由拒绝交医社保，在提出离职后，公司没有异意，然后到了发薪日的时候以所谓公司规定大于法律为由拒绝支付工资。
诉求：归还拖欠工资，赔偿损失。
年龄：暂无
学历：本科
职业：剪辑
所在地：福建省泉州市丰泽区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，未签合同需支付双倍工资，公司拒付工资属违法。立即收集银行流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，避免超过时效。
依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资。您公司以实习期为由拒交医社保和拒付工资，违反《社会保险法》和《工资支付暂行规定》，属于典型违法行为。您有银行流水证明劳动关系，是维权关键证据。
维权途径包括：首先向泉州丰泽区劳动监察大队投诉，要求责令支付拖欠工资1200元及赔偿；其次申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（计算方式：月工资×未签月份数）和社保补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需在知道权利受损一年内提交，否则可能丧失胜诉权。
潜在风险在于证据不足或时效过期，建议尽快行动。收集工资流水、沟通记录等，强化索赔依据。劳动仲裁程序简便，能有效追回欠薪并获额外赔偿，维护您的合法权益。
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