未发放的工资和加班费该怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市常熟市
涉及金额：12420
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年11月入职，2025年1月离职，在职期间共发了11月份工资，剩余两个月都未发放。
诉求：要求一次性补齐剩下两个月的工资以及加班费
年龄：暂无
学历：小学
职业：保安
所在地：江苏省苏州市常熟市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，未支付工资的追索权是法律明确保护的，根据您的描述和我国劳动法的规定，您完全有权要求雇主一次性补齐欠发的工资和加班费。首先，依据《中华人民共和国劳动法》相关条款，雇主未按合同约定支付工资的行为属于违法行为，您可以要求支付未支付的薪资以及可能的违约金。
综合考虑，您应该及时向劳动部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护您的权益。申请仲裁通常需要提供劳动合同、银行工资流水等证据，这些都将有助于您在仲裁中证明自己的权利主张。此外，如果公司迟迟不支付工资，您也可以要求支付滞纳金。
总之，法律提供了多种途径以保障劳动者的权益，及时行动和提供充分证据是解决此类纠纷的关键。您应该利用所有可用的法律资源，确保自己的合法权益不受侵害。在此过程中，保持通信记录和所有相关事务的详细记录会为您提供额外的法律支持。
7个月前 0条评论
