被逼迫离职怎么办
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：吉林省长春市长春高新技术产业开发区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月5日，拿出不合法的协议，逼迫我离职，
诉求：要回薪资
年龄：暂无
学历：本科
职业：奶茶工
所在地：吉林省长春市长春高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，劳动报酬被拖欠且未签合同，您有权依法追索薪资，建议立即收集证据维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。您未签署合同，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。您被逼迫离职涉及违法解除，可主张经济补偿金。
维权途径：首先收集证据，包括工作记录、沟通记录（如微信聊天、录音）和雇主信息，证明劳动关系和欠薪事实。然后向长春高新技术产业开发区劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁。注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日算起。
潜在风险：未签合同可能影响证据收集，但通过其他方式佐证仍可维权。行动建议：尽快启动程序，避免拖延导致证据灭失或超过时效。
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