拖欠工资未签合同双倍工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求补发工资并主张未签合同的双倍工资，立即行动至关重要。

首先，拖欠工资是违法行为，您有权要求全额补发6665元。其次，未签劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，雇主胡伟应支付双倍工资差额约2个月。租房扣费若无书面约定，属于非法克扣，您可主张返还。请注意，劳动仲裁时效为1年，从离职日起算，请尽快收集证据。证据包括：工作打卡记录、微信聊天记录（证明工资约定与扣房租）、同事证言等。建议立即向新都区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，后者可同时处理双倍工资诉求。未签合同和克扣工资是常见风险，但您有胜诉机会，需有策略。

特别提醒：未签合同不影响劳动关系的认定，您可通过仲裁确认事实劳动关系。若雇主否认，可申请劳动能力鉴定或工资支付凭证作补充。您的初中学历和操作工身份不影响维权，但证据链完整性决定结果。建议先拨打12333咨询，或收集所有电子、纸质证据前往新都区劳动仲裁院。