调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省无锡市锡山区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司要求调岗，或者自己找工作，说我不适合
诉求：要求公司进行赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：调度
所在地：江苏省无锡市锡山区
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根据您提供的情况，劳动法规定用人单位单方调岗降薪需协商一致，否则构成违法解除劳动合同。您可主张赔偿金，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位单方变更劳动合同内容或违法解除的，应支付经济补偿金。您的案件涉及调岗降薪，属于典型的变相裁员行为，可能构成违法解除。蜀海（无锡）供应链管理有限公司以\”不适合\”为由要求调岗或自行离职，缺乏合法依据，您已签署劳动合同且有工资流水，证据较为充分。
维权途径：首先，收集调岗通知、工资记录、沟通记录等证据，证明公司单方行为。其次，向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。根据您的涉及金额30000元，可计算为2倍经济补偿，标准按您工作年限和平均工资。
潜在风险：拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效（一年）。紧急性高，建议一周内启动程序，避免公司转移资产。劳动仲裁是高效途径，成功率较高，能有效维护您的合法权益。
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