保安调岗降薪怎么办？

魏先生 2周前劳动仲裁 7

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：北京市市辖区东城区

涉及金额：10220

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：今天保安队长通知本人上夜班，夜班薪资比白班薪资低本人和保安公司经理沟通，不愿意接受调岗，保安公司经理不同意，本人表示不，要求保安公司结清工资，保安公司经理强硬要求本人接受按月付，

诉求：本人要求3日内结清工资

年龄：暂无

学历：高中

职业：保安

所在地：北京市市辖区东城区

共1条回复我来回复

重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方调岗降薪属违法行为，您有权拒绝并要求立即结清工资。建议立即收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免拖延导致维权困难。针对调岗降薪争议，您可主张公司支付拖欠工资及赔偿金，金额10220元需在3日内结清，否则可能面临强制执行风险。及时行动可有效保障您的劳动权益，维护合法收入。

2周前 0条评论