拖欠工资怎么办？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：浙江省嘉兴市南湖区
涉及金额：1700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：本人于二零二五年十一月一日至二零二五年十一月十五日工作15天被辞退，拖欠工资1700，并且店长威胁员工，不怎么样就不让干，还故意损坏个人用品，还挑拨离间情侣之间的感情，有证据
诉求：请求结算所有工资
请求结算加班费
请求支付经济赔偿金
请求赔偿损坏个人用品费用
年龄：暂无
学历：高中
职业：前台
所在地：浙江省嘉兴市南湖区
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根据您提供的情况，拖欠工资1700元并威胁员工，依据《劳动合同法》可要求支付工资、加班费及经济赔偿金，建议立即收集证据维权。针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资1700元并威胁员工的行为已违反《劳动合同法》相关规定，您有权要求用工单位结算所有工资、加班费及支付经济赔偿金，同时可主张损坏个人用品的赔偿。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您工作15天被辞退，拖欠工资1700元，属于典型拖欠工资情形，应尽快向嘉兴市南湖区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索工资和加班费。其次，关于经济赔偿金，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为工作年限每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计算，您工作15天可主张半个月工资作为经济补偿。此外，店长威胁员工、损坏个人用品的行为，涉及侵权责任，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿实际损失，需保存相关证据如聊天记录、物品损坏照片等。维权途径包括：收集证据（如工资记录、威胁录音、损坏物品证明）、向劳动仲裁机构申请或法院起诉，注意时效为一年。拖欠工资问题若不及时处理，可能导致损失扩大，建议优先行动。
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