拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区北碚区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板直接辞退我没有提前通知我 开除当天工资也不给我结清我现在找他要工资他不回信息冷处理 工资也不给我
诉求：要求立刻结清我的工资 以及对我的赔偿 因为没有提前告知我离职 导致我并没有提前找好下一份工作 对我的生活带来经济上的麻烦
年龄：暂无
学历：中专
职业：台球厅前台
所在地：重庆市市辖区北碚区
-
根据您提供的情况，雇主无故辞退且拖欠工资，您有权要求支付欠薪及违法解除赔偿金。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金。您被老板直接辞退且未结清工资，属于典型的违法解除情形，同时拖欠工资违反《劳动法》第五十条规定，必须全额支付。
您的维权途径是：首先，整理工作记录、聊天记录或证人证言等证据，证明劳动关系和欠薪事实；其次，向重庆市北碚区劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的3000元工资及违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。由于雇主采取冷处理，拖延可能导致执行困难，建议尽快行动以避免损失扩大。
在仲裁过程中，重点主张雇主未提前通知辞退的违法性，这能强化您的赔偿请求。保持沟通记录，以备法律程序使用。
1周前 0条评论
