拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：45000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年2月至2025年11月在，广东众延建筑劳务有限公司单位：从事水电工作，自2025年2月开始，广东众延建筑劳务有限公司单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年3月至2025年11月的工资，共计45000元。
诉求：要求结清工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：水电工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，拖欠工资可依法追索。您持有合同和银行流水，证据充分，建议立即申请劳动仲裁维权，避免超过时效。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。您已签署劳动合同并有银行流水记录，这为追索工资提供了有力证据。拖欠工资从2025年3月持续至11月，涉及金额45000元，属于典型的劳动报酬纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》，您应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。建议您尽快收集所有证据，包括合同、工资流水、欠薪证明等，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求广东众延建筑劳务有限公司结清工资。如果仲裁结果不理想，可进一步向人民法院提起诉讼。及时行动能有效维护您的合法权益，防止损失扩大。
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