被违法辞退且未签劳动合同怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区丰台区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.8月左右，我当时在哈尔滨项目上上班，接到家里电话要请假，当时和领导们已经请过假了，后来在我不知情的情况下我被辞退了
诉求：我想通过法律途径解决自己的权利
年龄：暂无
学历：大专
职业：建筑业管理人员
所在地：北京市市辖区丰台区
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根据您提供的情况，您被违法辞退且未签劳动合同，可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第87条规定违法解除劳动合同应支付赔偿金。2. 维权要点
您可以主张以下权益：
– 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）
– 违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资）
– 拖欠工资的经济补偿3. 证据收集
建议立即收集以下证据：
– 工资银行流水（证明劳动关系）
– 工作证、工牌等身份证明
– 考勤记录
– 工作邮件、聊天记录
– 同事证言4. 维权途径
您可以：
1) 向丰台区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2) 准备好书面仲裁申请书和相关证据
3) 仲裁时效为1年，建议尽快处理5. 注意事项
– 注意保留所有工作相关证据
– 计算清楚各项赔偿金额
– 可先与用人单位协商解决建议您尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。如需进一步指导，可以继续咨询。
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