如何在试用期未签合同时保障自己工资的权利？

根据您提供的情况，虽然没有正式的劳动合同，但也享有法定的劳动权益。试用期工资的支付是雇主的法定义务，您有权要求支付未结算的工资。首先，您应与雇主进行沟通，尝试友好解决此事。若沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起劳动仲裁。

您的情况表明，即使是试用期中的职员，也受中国劳动法的保护。您可以依据《劳动合同法》第三十七条，即使未签订书面劳动合同，一旦事实上形成劳动关系，您就有权要求雇主支付工作期间的工资。另外，如果雇主拒绝支付，根据同法第九十条，您有权要求支付未给付的工资，并可能获得赔偿。

在此情况下，您应及时准备可能需要的证据，如通讯记录、工作邮件、同事证言等，这些都可以作为劳动关系的证据。搜集完毛后，尽快采取法律行动，以便更有效地维护您的权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，立刻行动至关重要。