拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省安阳市殷都区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：不缴纳社保，拖欠工资，不签订劳动合同，未经同意移除考勤系统
诉求：无
年龄：暂无
学历：本科
职业：职工
所在地：河南省安阳市殷都区
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根据您提供的情况，您有权追索拖欠工资、补缴社保并主张未签合同的双倍工资赔偿，建议立即收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对您描述的雇主未缴纳社保、拖欠工资3000元、未签订劳动合同及擅自移除考勤系统等问题，依据中国大陆《劳动合同法》相关规定，您可依法维权。首先，未签订劳动合同，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资部分，依据该法第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金；社保未缴纳问题，可向社保机构投诉要求补缴；移除考勤系统可能涉及违法解除劳动关系，需收集证据如工作记录、沟通记录等证明事实劳动关系。维权途径包括：向安阳市殷都区劳动监察大队投诉（地址可查询当地人社局），或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及社保补偿。注意，劳动仲裁申请时效为一年，从知道权利被侵害时起算，建议尽快行动以避免过期风险。收集证据是关键，包括工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等，以强化您的诉求。
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