被辞退后怎么认定劳动关系并索赔经济补偿？

根据您提供的情况，您与公司间实质已形成劳动关系，公司以“临时工”为由不缴医保和否认关系，法律上难以成立。您的证据有力支持维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于确认劳动关系并主张经济补偿及社保补缴。依据《劳动合同法》第10条、第82条，您入职即建立劳动关系，公司未缴社保属违法。您需收集工资流水、个税记录及工作管理证据，向永州市宁远县劳动监察或仲裁委申诉。注意，无故辞退可要求双倍经济补偿（按工作年限计算），补缴社保需向社保局投诉。时效紧迫，建议立即行动，避免证据灭失或超过1年仲裁时效。