被辞退后怎么认定劳动关系并索赔经济补偿?

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:湖南省永州市宁远县

涉及金额:45000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:简短版(直接复制发平台)

律师您好,我是邮政外包员工,2021.7入职,2023.11–2026.5在长沙万佳上班,月薪3500,全日制受管理,公司一直不缴职工医保,还说我是临时工、劳务费,否认劳动关系,5月1日被无故辞退。
我有工资流水、个税、工作记录等证据,

诉求:认定劳动关系,赔偿经济补偿,补交在职期间的社保

年龄:暂无

学历:初中

职业:邮政内部处理

所在地:湖南省永州市宁远县

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  • 根据您提供的情况,您与公司间实质已形成劳动关系,公司以“临时工”为由不缴医保和否认关系,法律上难以成立。您的证据有力支持维权。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,核心在于确认劳动关系并主张经济补偿及社保补缴。依据《劳动合同法》第10条、第82条,您入职即建立劳动关系,公司未缴社保属违法。您需收集工资流水、个税记录及工作管理证据,向永州市宁远县劳动监察或仲裁委申诉。注意,无故辞退可要求双倍经济补偿(按工作年限计算),补缴社保需向社保局投诉。时效紧迫,建议立即行动,避免证据灭失或超过1年仲裁时效。

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