工伤期间被辞退怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：工伤期间医院在开病假单，单位已我旷工为由单方面解除劳动合同，停保原因写我个人原因，导致不能领取失业金申请
诉求：无
年龄：暂无
学历：初中
职业：厂内操作工
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，单位在工伤病假期间以旷工解除合同并停保，涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金并恢复社保权益。依据《劳动合同法》第四十八条，单位单方解除需承担双倍工资赔偿；同时，根据《工伤保险条例》，工伤期间应享受医疗期保护，单位行为可能构成恶意规避责任。建议您立即收集医院病假单、解除通知等证据，向杭州市江干区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（计算基数为月工资，可能涉及8000元金额）、补缴社保以恢复失业金资格。注意仲裁时效为一年，从解除日起算，拖延可能导致权益丧失。维权关键点：证明工伤事实和单位解除理由不实，通过仲裁争取经济补偿和社保更正。
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