合作协议影响工资讨回怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我突然离职公司有两千块钱不肯退我 后面我去劳动仲裁咨询了 需要我在清泉足道劳动过的证明 然后我去问了那个入职表 他给我了一个合作协议 现在我想问一下那个合作协议是什么情况？
诉求：要回我的工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：技师
所在地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县
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根据您提供的情况，合作协议可能被用以规避劳动关系，这直接影响您维权。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签劳动合同，只要符合用工管理事实，即可认定劳动关系。您需重点收集能证明接受公司管理、从事有偿劳动的证据，例如考勤、工作沟通记录、证人证言等，以反驳合作协议的效力。劳动仲裁中，证明存在事实劳动关系是索回工资的关键第一步。针对合作协议，您可以主张其内容若实质为劳动管理，则属以合法形式掩盖非法目的，应为无效。请尽快系统整理所有证据材料，向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会正式提交申请，主张支付被拖欠的工资2000元。
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