单方降薪怎么办？ 根据您提供的情况，用人单位未经协商单方降低工资超过50%，涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。依据中国大陆《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，否则单方降薪行为可能构成违法。您有权要求恢复原薪资标准或通过协商确定合理工资，若协商不成可及时申请劳动仲裁。 针对此类单方降薪争议，建议您收集转岗记录、薪资调整证据及银行流水，以证明薪资变化事实。单方降薪的维权关键在于证明公司未履行协商程序，这属于常见劳动争议焦点。单方降薪处理需注意仲裁时效为一年，从您知道权利受损时起算，避免延误导致权益丧失。 为有效应对单方降薪，您可向上海市青浦区劳动仲裁委员会提交申请，主张公司行为不当。单方降薪案例中，证据充分时仲裁往往支持劳动者诉求，帮助恢复合理待遇。
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：230000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：转岗前薪资语音2.27与转岗后薪资方案语音降到1.75元，单方降薪构成欺骗：本人原应用支持工程师标准薪资为每月 14000 元，2025 年 10 月 1 日经公司安排转岗至 AI 岗位，通过 OA 完成转岗，但转岗时公司未就薪资大幅调整与本人协商一致，现在
工资降超50%以上
诉求：恢复之前工资或协商合理工资，必要时走法律劳动仲裁流程
年龄：暂无
学历：大专
职业：应用支持工程师
所在地：上海市市辖区青浦区
