恶意拖欠工资怎么办

裴先生 2天前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地：江苏省苏州市吴中区

涉及金额：34700

是否签署劳动/劳务合同：无

工资发放的银行流水：无

劳动/劳务合同解除通知书：无

大致情况：恶意拖欠工资，减半工资

诉求：无

年龄：暂无

学历：初中

职业：装修

所在地：江苏省苏州市吴中区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，恶意拖欠工资可依法追索34700元，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权，避免时效风险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。由于您未签署劳动合同，需重点收集考勤记录、工作证、微信聊天记录等证明劳动关系的材料，向苏州市吴中区劳动监察大队投诉或申请仲裁。农民工欠薪案件处理迅速，但需注意1年仲裁时效，尽快行动可提高追回成功率。

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