调离工作地点后的N+1赔偿和年终奖如何要求？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：北京市市辖区怀柔区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：物业公司与甲方服务合同到期不续签，物业员工不愿调离其他工作地点，如何补偿，已经到年底了，可以追要公司承诺过得年终15薪吗？
诉求：n+1赔偿标准，结算年终15薪
年龄：暂无
学历：本科
职业：职员
所在地：北京市市辖区怀柔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在物业公司与甲方的服务合同未续签的情况下，您作为物业员工若被要求调离目前工作地点而不愿意，首先应审视合同中关于调动的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中无明确调动条款，或者调动条件不合理，您有权拒绝。若公司依然要求解除合同，应当按规定支付您赔偿金。
关于年终奖的问题，如果有证据表明公司之前承诺过发放年终15薪，如公司内部文件、录音、邮件等，这将构成劳动合同的一部分，您有权要求公司履行。如果遭到拒绝，可以提起仲裁或法律诉讼要求支付。
建议您收集所有相关证据，包括与调动和年终奖有关的任何书面承诺或证据，并及时寻求法律途径解决。在提起法律行动前，可以与公司进行一次协商，解释您的立场并提出您的诉求，如果协商不成，再通过法律手段解决。此外，不要忘记检查任何劳动合同解除的通知书是否按照法律规定进行，以保障您的权益不受侵害。
根据您提供的情况，您可以向劳动仲裁委员会提交申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿N+1以及未支付的年终奖等。同时，保持与其他可能受到同样待遇的员工的沟通，集体行动有可能增加诉讼的影响力和成功的可能性。
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